3 способа проверки кандидата на вакансию

3 способа проверки кандидата на вакансию

Совсем недавно мы публиковали статью

5 причин отказать соискателю в найме

Сегодня мы продолжаем публикацию важных моментов при отборе персонала.

Требование заполнить анкету. Не относитесь к нему как к излишеству. Совсем недавно в социальных сетях и на нашем канале на Яндекс.Дзен мы писали, как анкета помогла отказаться от идеального, но как потом оказалось сомнительного сотрудника. Анкета выполняет сразу несколько функций: она отсекает людей с проблемами с законом, она отсекает ленивых и не мотивированных на поиск работы людей, она показывает грамотность соискателя, она показывает его уровень осознанности и жизненной компетенции, анкета показывает интеллектуальные способности кандидата. Все это дает одна простая, но правильно организованная анкета. Анкета это в первую очередь экономия вашего времени. Это ваша безопасность и понимание кандидатов еще до этапа собеседования.

анкета кандидата на вакансию
Одна из страниц анкеты кандидата на вакансию

Проверка кандидата по соц.сетям. Иногда достаточно одного взгляда на соц.сеть кандидата, чтобы понять что такой сотрудник вам не нужен. Соискатель может идеально подготовится к собеседованию, но вряд-ли станет вычищать свои соц.сети. А по ним вы поймете и его интересы и образ мышления. Бывает конечно, что соц. сети закрыты. В этом случае вы можете воспользоваться уловкой. Скажите, что отправите кандидату анкету или тестовое задание в личных сообщениях в соц.сети. Сделайте так, чтобы вы могли переписываться только с друзьями. В этом случае кандидату придется добавить вас в друзья и вы увидите его аккаунт. Если же это невозможно, из двух одинаковых кандидатов с открытым и закрытым аккаунтом я всегда выберу кандидата, у которого аккаунт в социальной сети открыт для просмотра.

Проверка кандидата по интернету. Вбейте имя фамилию и отчество кандидата в поиск. Возможно вы найдете что-то интересное. То же самое можно сделать с телефоном, электронной почтой, инн и снилс. Так вы можете найти учетные записи пользователя на тематических форумах, объявления на досках объявлений и еще много всего интересного. Отдельно стоит проверить кандидата на сайте приставов и на наличие судебных процессов в отношении соискателя.

Все эти меры облегчат ваш выбор среди кандидатов, дадут шанс обнаружить сомнительных соискателей, повысят защищенность вашего бизнеса и сэкономят ваше время.

Добавить комментарий