5 причин отказать соискателю в найме

5 причин отказать соискателю в найме

Тема найма сотрудников очень многогранна. Сегодня я расскажу о самых простых признаках того, что с будущим сотрудником будут проблемы.

  1. Соискатель не пришел на собеседование и не предупредил об этом. Да, некоторые из соискателей делают так, а после объявляются на горизонте с просьбой рассмотреть их кандидатуру. Это абсолютно ненадежный кандидат, который исчезнет в любое время.
  2. Соискатель опоздал и не предупредил об этом. Сейчас у всех есть телефон и должна быть очень веская причина, почему человек не смог предупредить о своем опоздании. Особенно это важно, если вы нанимаете сотрудника, который будет открывать магазин.
  3. Соискатель пытается перенести заранее назначенное время собеседования или стажировки. Обычно это говорит о том, что работа для него не так важна. Кроме того он, даже не начав работать, начинает навязывать вам свои правила.
  4. Соискатель пытается установить панибратские отношения. Скорее всего с ним возникнут сложности в исполнении его рабочих обязанностей. Вам нужен работник, а не друг или родственник.
  5. Соискатель выражает претензии и недовольство чем либо, обычно это раздражительные и конфликтные личности. Дальше будет еще хуже. Если ему сразу не нравятся ваши порядки, может быть ему сразу лучше поискать то место, где его все устроит.

Это самые простые признаки возможных проблем с будущим сотрудником. Все они основаны на элементарной вежливости и уважении к другим людям и пониманию своей роли в компании.

Собеседование и стажировка позволяет выявить другие особенности кандидатов, которые прошли тест на понимание принципов вежливости и понимании своей роли. Система отбора точно указывает возможные будущие проблемы с каждым кандидатом, его сильные и слабые места. Но она уже требует определенного опыта и знания методик отбора персонала.

Один комментарий к “5 причин отказать соискателю в найме

Добавить комментарий