3 способа проверки кандидата на вакансию
Совсем недавно мы публиковали статью
Сегодня мы продолжаем публикацию важных моментов при отборе персонала.
Требование заполнить анкету. Не относитесь к нему как к излишеству. Совсем недавно в социальных сетях и на нашем канале на Яндекс.Дзен мы писали, как анкета помогла отказаться от идеального, но как потом оказалось сомнительного сотрудника. Анкета выполняет сразу несколько функций: она отсекает людей с проблемами с законом, она отсекает ленивых и не мотивированных на поиск работы людей, она показывает грамотность соискателя, она показывает его уровень осознанности и жизненной компетенции, анкета показывает интеллектуальные способности кандидата. Все это дает одна простая, но правильно организованная анкета. Анкета это в первую очередь экономия вашего времени. Это ваша безопасность и понимание кандидатов еще до этапа собеседования.
Проверка кандидата по соц.сетям. Иногда достаточно одного взгляда на соц.сеть кандидата, чтобы понять что такой сотрудник вам не нужен. Соискатель может идеально подготовится к собеседованию, но вряд-ли станет вычищать свои соц.сети. А по ним вы поймете и его интересы и образ мышления. Бывает конечно, что соц. сети закрыты. В этом случае вы можете воспользоваться уловкой. Скажите, что отправите кандидату анкету или тестовое задание в личных сообщениях в соц.сети. Сделайте так, чтобы вы могли переписываться только с друзьями. В этом случае кандидату придется добавить вас в друзья и вы увидите его аккаунт. Если же это невозможно, из двух одинаковых кандидатов с открытым и закрытым аккаунтом я всегда выберу кандидата, у которого аккаунт в социальной сети открыт для просмотра.
Проверка кандидата по интернету. Вбейте имя фамилию и отчество кандидата в поиск. Возможно вы найдете что-то интересное. То же самое можно сделать с телефоном, электронной почтой, инн и снилс. Так вы можете найти учетные записи пользователя на тематических форумах, объявления на досках объявлений и еще много всего интересного. Отдельно стоит проверить кандидата на сайте приставов и на наличие судебных процессов в отношении соискателя.
Все эти меры облегчат ваш выбор среди кандидатов, дадут шанс обнаружить сомнительных соискателей, повысят защищенность вашего бизнеса и сэкономят ваше время.
